働きやすい環境

大利根倉庫株式会社は、「多様性と平等」を何よりも重視し、社員それぞれの想いや個性を尊重した働き方が実現できるよう努めています。性別や国籍の違いにとらわれず、誰もが働きやすく、能力を発揮できる職場環境を整備し、会社全体でサポートをしていきます。

働きやすさ向上への取り組み

快適な職場環境の整備

工場内では快適に作業ができるよう、夏の熱中症対策、冬の防寒対策を徹底しています。
経口補水液を支給して、こまめな水分補給を推奨。空冷ルームやビッグファン、スポットクーラー等の設備を拡充し、空調服も支給しています。
事務所内では、空調設備の新調やLED照明の整備を実施。
十分な数の駐車場を敷地内に用意し、通勤時の利便性も高めています。

社員の安全を守るための環境整備

社内に「安全道場」を設置。社員一人ひとりが様々な危険に対する知識・経験を得ることで、毎日の業務の中でより安全に作業ができるように研修・学習を行っています。
具体的には、過去に起きた事故事例の共有や安全体感トレーニングなどの活動を通じて社員の皆さんの安全意識の向上をはかっています。
事故に対する感受性を養うことで、社員の安全を守るための環境を整えています。
今後は、VR等の最新技術を活用したトレーニングの導入も検討しています。

子育て世代のサポートを充実

所属部署等に関係なく、育児休業の取得を推進中です。女性社員だけではなく、男性社員も積極的に育休を取得し、家庭内で育児に参加できるようなサポート体制を整えています。
子どもの急な体調不良に関わる遅参や早退、行事への参加等に関しても、社員全員で助け合いながらフレキシブルに対応。リモートワークなども活用しながら、子育て世代が働きやすい職場環境を整えています。

女性の働きやすい職場

事務所と工場のどちらでも女性社員が活躍しています。
もちろん待遇や給与体系について、男性も女性も違いはありません。
各職場に女性専用の休憩施設や設備などを充実させ、現場の女性の声を漏らさず吸い上げるために専用の相談窓口も設置しています。
今後も女性スタッフを積極的に採用していく考えに変わりはありません。

再雇用への取り組み

当社の定年は60歳ですが、まだまだ働きたいという意欲のある方は、嘱託再雇用という形態で勤務を継続することができます。
長くそれぞれの業務に携わり、そこで得た知識や技術を若い世代に継承するという意味でも、経験豊富なベテラン社員が現場に残るメリットは大きいと考えています。
それぞれの希望や事情に合わせた働き方で、長く会社に貢献していただければありがたいです。